Cultuurverandering
Onderzoeken laten zien dat maar liefst 80% van de cultuurveranderingen mislukken. Een veel voorkomende oorzaak wordt gevormd door de vorm of aard van de interventie. Het kan daarbij gaan om incidentele fouten, maar dikwijls gaat het ook om terugkerende manifestaties van een ongezonde cultuur of een niet goed functionerend systeem. Cultuur is in onze optiek een resultaat van ingrepen op zowel mens- als organisatiekant. Wij kijken bij verandertrajecten dan ook waar de aangrijpingspunten zich voordoen. Onze interventies zijn erop gericht om effectieve veranderingen op team-, project- of organisatieniveau te realiseren, aansluitend bij de strategie.