Verandervisie
Verandering gaat ergens om. Een verandering levert een bijdrage aan het bestaansrecht, de purpose van de organisatie. Dat kan door een ambitie waar te maken, door een verbetering te realiseren, door plannen uit te voeren of door problemen op te lossen. Voorwaarde daarbij is een verandervisie die compelling is, fascinerend, meeslepend en waar nodig dwingend. De verandervisie moet een logisch en aansprekend antwoord zijn op (voorziene) veranderingen binnen of buiten de organisatie. Ratio en emotie gaan daarbij hand in hand. Verandervisies zijn compelling als ze recht doen aan individuele drijfveren, weerstanden, zorgen en ideeën en aansluiten bij de taal en perspectieven van betrokkenen. Verandervisie: bewegen om een reden, een reden om te bewegen.