Joris Kuppens

Adviseur

Ik sta graag naast organisaties die willen veranderen én hun mensen daarin serieus willen meenemen. Door sensitief te kijken en te luisteren, maak ik zichtbaar wat er werkelijk speelt en wat er nodig is om vooruit te komen. Ik bekijk het vraagstuk per definitie integraal, vervolgens begeleid ik de beweging naar een nieuwe, ambitieuzere manier van werken, steeds met realisme, eerlijkheid en menselijkheid als fundament. Samen bouwen we aan verandering die niet wegebt, maar stevig wordt verankerd in uw organisatie.

Neem contact op met Joris

Mijn achtergrond

Ik ben sinds 2012 werkzaam als extern organisatieadviseur. Vanaf 2020 ben ik werkzaam bij TEN HAVE Change Management. Ik heb een achtergrond in organisatiewetenschappen en acteer op het snijvlak van strategie en verandering. Ik hecht veel waarde aan prettige persoonlijke relaties die voor mij als basis dienen om met elkaar scherp op de inhoud te zijn. Mijn werk kenmerkt zich door mijn toekomstgerichtheid, daadkracht en innovatief vermogen. Wanneer ik toekomstmogelijkheden voor organisaties omzet van ‘vage wolk’ naar ‘focus’, middels concrete interventies en prestaties krijg ik energie.

Waar ik jou mee help

Ik ben een exploratief en toekomstgericht persoon: mijn gedachten zijn vaak bij overmorgen in plaats van vandaag. Vanuit energie en nieuwsgierigheid ontdek ik graag nieuwe perspectieven en bekijk ik vraagstukken vanuit een andere hoek. Een innerlijke drive om écht waarde toe te voegen, gecombineerd met relativeringsvermogen en humor, kenmerkt mij. Ik zie veranderen als een zoekproces, waarin twijfelen soms juist professioneel is.

Naast mijn advieswerk verzorg ik gastcolleges over veranderkunde aan verschillende universiteiten. Dit biedt mij de kans om praktijk en theorie te verbinden. Ik ervaar daarbij telkens weer dat de beste manier om iets echt te begrijpen is door het uit te leggen aan anderen: wie onderwijst, leert dubbel.

Het werken als adviseur in uiteenlopende sectoren heeft mij een brede basis gegeven, én diepgaand inzicht in wat wel en niet werkt in specifieke contexten. Ik vind het waardevol om die kennis uit te wisselen en zo organisaties verder te helpen.

Mijn drive om organisaties te ondersteunen komt voort uit oprechte betrokkenheid, theoretische bagage en brede praktijkervaring. Ik voel me op mijn best wanneer onze bijdrage aantoonbaar verschil maakt en een organisatie zelfstandig en duurzaam verder kan. Duurzame verandering betekent voor mij ook kritisch zijn op waar wij wel en juist níet (meer) betrokken moeten zijn.

Wat ik belangrijk vind in ons werk is dat we altijd integraal kijken; de combinatie van een breed palet aan vakgebieden strategie, organisatiekunde, leiderschap en gedrag.

Het intrigerende aan veranderkunde is de kracht en het ambacht van het gedoseerd combineren van strategie, organisatiekunde, leiderschap en gedragskunde.