Cornell Vernooij

Sinds 2015 ben ik als adviseur werkzaam bij TEN HAVE Change Management. Hiervoor studeerde ik Psychologie aan de Universiteit van Utrecht. Ik behaalde mijn master Arbeids- & organisatiepsychologie aan de Universiteit van Utrecht en Master Business Administration aan de Universiteit van Amsterdam. Voor mijn thesis deed ik onderzoek naar de effectiviteit van leiderschap ten tijde van verandering bij middelgrote organisaties.

Het vakgebied verandermanagement betekent voor mij een perfecte combinatie van psychologie en bedrijfskunde. Bij TEN HAVE Change Management help ik organisaties om hun doelstellingen te bereiken en werk ik samen met opdrachtgevers om tot het beste resultaat te komen. De afgelopen jaren heb ik in dat kader voor diverse profit en non-profit opdrachtgevers gewerkt aan strategie-, inrichtings-, en gedrags- & cultuurvraagstukken.

Ik ben gedreven om samen met opdrachtgevers mooie resultaten behalen en te blijven verbeteren. Ik doorgrond vraagstukken in organisaties om vervolgens onderbouwd en doordacht te werken aan het veranderproces. Vanuit een grondige analyse en zorgvuldige aanpak ga ik vanuit nauwe samenwerking doortastend en proactief te werk. Daarbij heb ik een mensgerichte aanpak: ik hou ervan om samen te werken en mensen in hun kracht te zetten.

Naast het verrichten van betekenisvol werk draag ik ook bij aan de ontwikkeling van het vakgebied. Ik ben coauteur van het boek Organizational Behaviour and Change Management: The Impact of Cognitive and Social Bias en ik heb meegewerkt aan het onderzoek voor het boek Reconsidering Change Management – Applying Evidence-Based Insights in Change Management Practice en The Social Psychology of Change Management. Daarnaast schreef ik artikelen over onder meer gedrags- en cultuurverandering en evidence-based change management.