Artikel Veranderen

20 juli 2021

Angst is een slechte raadgever in verandering

Bekijk het volledige artikel

In tijden van crisis is het verleidelijk om te reageren op elke nieuwe prikkel. Maar echte vooruitgang ontstaat wanneer we voorbij de incidenten kijken en focussen op wat er werkelijk toe doet. Door patronen te herkennen en vanuit kracht te handelen, bouwen we aan duurzame verandering en een toekomstbestendige organisatie.

Geplaatst in ManagementSite | 20 juli 2021

Angst is een slechte raadgever in verandering

Korte samenvatting
De coronapandemie en recente wateroverlast in Limburg laten zien hoe acute dreiging direct leidt tot noodmaatregelen. Hoewel urgentie verandering kan stimuleren, werkt angst slechts op de korte termijn. Zodra het directe gevaar voorbij is, moet angst plaatsmaken voor gezond urgentiebesef om duurzame verandering mogelijk te maken.

Heftige incidenten worden vaak gebruikt om een veranderverhaal kracht bij te zetten, maar er is een dunne lijn tussen urgentie creëren en angst aanwakkeren. Angst leidt vooral tot kortetermijnreacties—niet passend bij structurele vraagstukken zoals klimaatverandering.

Effectief veranderen vraagt daarom om niet te reageren op incidenten, maar om patronen te herkennen die het behalen van doelen belemmeren. In de coronacrisis verschuift het beleid nu van het beschermen van kwetsbaren naar het voorkomen van álle besmettingen—een voorbeeld van incidentgedreven beleid dat het oorspronkelijke doel uit het oog verliest.

De kernboodschap: angst is een slechte raadgever. Blijf weg van paniek, kijk voorbij incidenten en richt je op patronen die om structurele oplossingen vragen. Alleen dan ontstaat een effectief en duurzaam veranderverhaal.