Korte samenvatting
Bij de presentatie van de nieuwe Nederlandse Corporate Governance Code in februari is de daarin opgenomen cultuurparagraaf toegejuicht, aldus berichtte het FD. De Code zou internationaal zelfs voorop lopen. Dit voorstel voor herziening behoeft enig commentaar. De verantwoordelijke Commissie voor de herziening meent dat de Code nadrukkelijker aandacht kan en moet besteden aan cultuur en gedrag.
Artikel Gedrag en cultuur
10 maart 2016
Cultuur van organisaties doet niets, mens doet ertoe
Steven en Wouter ten Have bekritiseren de nadruk op ‘organisatiecultuur’ in de Nederlandse Corporate Governance Code en stellen dat niet cultuur, maar mensen zelf bepalend zijn voor gedrag en verandering. Ze pleiten voor meer aandacht voor wat individuen en groepen werkelijk drijft, in plaats van abstracte noties van cultuur of waarden. Effectieve gedragsverandering ontstaat alleen wanneer organisaties aansluiten bij de mensen om wie het gaat en begrijpen hoe hun sociale dynamiek werkt.
Geplaatst in FD, 2016, pagina 11
