Korte samenvatting
Stilte betekent niet automatisch instemming. Juist tijdens verandering wil je weten wat er speelt, maar blijven ideeën en zorgen vaak onuitgesproken. Dat kan bepalen of een verandering slaagt of vastloopt. Mijn onderzoek toont aan dat sociale veiligheid de drempel verlaagt om die stilte te doorbreken. Daarom vind je in dit artikel vier succesfactoren waarmee je als leidinggevende sociale veiligheid versterkt. Met deze concrete activiteiten en praktische tips haal je inbreng boven tafel vóór de belangrijke keuzes zijn gemaakt.