Deep dive organisatie-gedrag en cultuur
Een belangrijke eerste stap in het veranderen van gedrag en cultuur is het in beeld brengen van de huidige situatie via een nulmeting. Dit creëert bewustwording, geeft richting aan gerichte interventies en zorgt voor draagvlak. Bovendien maakt het inzichtelijk waar het huidige gedrag afwijkt van het gedrag dat past bij de strategische ambitie en waar dus aan gewerkt moet worden.
Wat gaan we doen
- Starten vanuit de huidige manier van werken rond cruciale thema’s als overleg, besluitvorming en leidinggeven.
- Verdiepen op waar dit gedrag vandaan komt – de onderliggende aannames en drijfveren.
- Zichtbaar maken van patronen, dominante gedragingen en drijfveren deze vertalen naar heldere perspectieven.
- Samenbrengen van deze perspectieven in een cultuurlens, die inzicht geeft in wat behouden moet blijven en wat aandacht vraagt.
- Zo ontstaat een concreet vertrekpunt voor gerichte cultuur- en gedragsverandering binnen de organisatie.
Wat levert het op
Het levert diepgaand inzicht op in huidig gedrag en cultuur, inclusief de krachten om te behouden en de valkuilen waar aan gewerkt moet worden, en creëert tegelijkertijd meer begrip, verbinding en draagvlak voor verandering.
Verder praten over jouw vraagstuk?
Heb je een vraag, herken je iets in ons verhaal of ben je benieuwd naar de mogelijkheden voor jouw organisatie? We denken graag met je mee.
