Daniël ter Mors

Sinds augustus 2025 werk ik als organisatieadviseur bij TEN HAVE Change Management. Begin 2025 ben ik hier gestart met een stage, en na een waardevolle en leerzame periode kan ik me volledig op het adviesvak richten. Tijdens mijn stage deed ik voor mijn master een onderzoek naar de invloed van de Optimism Bias binnen organisaties: hoe deze beslissingen beïnvloedt, welke risico’s dat met zich meebrengt, en welke interventies dat kunnen beperken. In juli rondde ik mijn master Culture, Organization & Management aan de Vrije Universiteit van Amsterdam af.

Voorafgaand aan deze master volgde ik de pre-master en daarvoor studeerde ik Human Resource Management aan de HAN in Nijmegen. Tijdens die opleiding liep ik verschillende stages bij zowel grote als kleinere organisaties. Daarna werkte ik twee jaar als HR-adviseur bij een softwarebedrijf. In die dynamische setting groeide mijn interesse in menselijk gedrag binnen veranderende organisaties, hierdoor kwam ik al snel bij TEN HAVE terecht.

Wat mij aansprak in de aanpak van TEN HAVE is de focus op evidence-based werken: adviseren op basis van wat echt werkt. Dat biedt niet alleen houvast, maar ook de best onderbouwde oplossingen voor opdrachtgevers. Ik krijg energie van het meewerken aan maatwerkoplossingen voor verschillende organisaties. Daarnaast heb ik veel interesse in de toekomstige (wetenschappelijke) ontwikkelingen van alle aspecten van Change Management.