Lisa van Rossum, Sjoed Segijn en Stefan Smit benoemd als partner bij TEN HAVE Change Management

Per 1 januari 2023 zijn Lisa van Rossum, Sjoerd Segijn en Stefan Smit benoemd als partner bij TEN HAVE Change Management. Zij vormen per deze datum samen met Kim Grinwis, Steven ten Have en Wouter ten Have het partnerteam. De benoeming past bij de groei en verdere ontwikkeling van het kantoor dat op dit moment uit 25 medewerkers bestaat.

Alle drie de partners werken al langere tijd bij het kantoor. Stefan Smit sinds 2008 en is gespecialiseerd in trajecten op het gebied van leiderschapsontwikkeling en cultuur- en gedragsverandering. Lisa van Rossum werkt sinds 2013 bij THCM en begeleidt organisaties bij het realiseren van complexe veranderingen, strategie-ontwikkeling en -implementatie en is verantwoordelijk voor de business development van het kantoor. Sjoerd Segijn is sinds 2015 bij ons werkzaam en richt zich, naast het dagelijks management van het kantoor, op het begeleiden en ontwerpen van (strategische) veranderprogramma’s en -trajecten.

Wouter ten Have: ‘Wij zijn erg blij dat we de verdere groei van ons kantoor kunnen vormgeven met drie nieuwe partners. Samen met ons team van hoogwaardige professionals richten we ons op het vormgeven van op maat gesneden, betrokken en onafhankelijk advies en het samen met opdrachtgevers realiseren van verandering. Via deze weg werken wij vanuit deskundigheid en toewijding aan betere organisaties. Door de versterking van het partnerteam en het verder ontwikkelen van onze professionals kunnen wij onze kernpropositie op het gebied van verandering niet alleen behouden maar ook versterken. Effectief verandermanagement ontstaat door het succesvol verbinden van inzichten en ervaringen uit de expertisegebieden strategie, organiseren, cultuur, gedrag en leiderschap. De drie nieuwe partners leveren hier voor onze opdrachtgevers, ieder vanuit eigen expertise en ervaring, een wezenlijke bijdrage aan.’