Roos van Otterloo

Tijdens mijn studie Culturele Antropologie en Ontwikkelingsstudies aan de Universiteit van Utrecht en – mijn master – aan de Universiteit van Amsterdam heb ik het gedrag en de cultuur van (groepen) mensen bestudeerd. Wat mij toentertijd – maar eigenlijk nog steeds – het meest heeft verwonderd, is dat er zoveel verschillende waarheden bestaan; ieder beschouwt vanuit een eigen beeld en overtuiging ‘zijn of haar’ wereld op een andere manier.

Na mijn studie heb ik diverse internationale ervaringen opgedaan in zowel commerciële als not-for-profitorganisaties. Ik heb zogezegd zelf de wereld vanuit verschillende perspectieven bekeken. En daarbij geprobeerd bottom-up verandering teweeg te brengen, bijvoorbeeld als projectmanager voor een NGO, waar ik verantwoordelijk was voor het opzetten, realiseren en evalueren van grootschalige gezondheidsprogramma’s in Azië in samenwerking met lokale grassroots organisaties.

Sinds 2013 werk ik bij TEN HAVE Change Management, eerst parttime op het office management en sinds 2018 als adviseur. Voor mij gaat dit vak – onder meer – over het ‘vertalen’ en samenbrengen van perspectieven om op die manier organisatieverandering te realiseren.