Sjoerd Segijn benoemd tot Managing Director

Per 1 juli 2022 is Sjoerd Segijn benoemd tot Managing Director bij TEN HAVE Change Management. Sjoerd werkt sinds 2014 bij ons kantoor en geeft in zijn nieuwe rol leiding aan het groeiende team van organisatieadviseurs. In deze rol volgt hij Anne-Bregje Huijsmans op, die afgelopen jaren een grote en belangrijke bijdrage heeft geleverd aan de ontwikkeling van ons kantoor. Hij is al met veel energie gestart en kijkt er naar uit om vanuit zijn nieuwe rol samen met partners en collega’s verder te bouwen aan hét adviesbureau op gebied van change management. Wij zijn verheugd met deze ontwikkeling binnen ons kantoor en wensen Sjoerd veel plezier en succes in zijn nieuwe rol.

Sjoerd behaalde zijn master in Urban & Regional Planning aan de UvA en maakte in 2014 bewust de overstap naar het organisatiedomein, om organisaties veranderkundig te begeleiden bij het realiseren van hun doelstellingen. Binnen TEN HAVE Change Management heeft hij de afgelopen jaren veelzijdige opdrachten uitgevoerd op het gebied van strategie-ontwikkeling, organisatie-ontwerp en besturing, samenwerking tussen organisaties én het ontwerpen en begeleiden van strategische veranderprogramma’s.

Daarnaast heeft hij een bijdrage geleverd aan diverse publicaties op het gebied van verandermanagement. Zo deed hij onderzoek voor het boek ‘Reconsidering Change Management – Applying Evidence-Based Insights in Change Management Practice’. Ook is hij mede-auteur van het boek ‘Gedragsverandering vanuit kwetsbaarheid’ en ‘het VeranderCanvas’. Daarnaast schreef hij diverse publicaties over o.a. organisatie-inrichting en evidence-based change management.