Tag Archives: Cornell Vernooij

  • Rechtvaardigheid als vaardigheid

    Het zit in de menselijke aard om rechtvaardig behandeld te willen worden. Nergens komt dit nadrukkelijker naar voren dan bij verdelingsvraagstukken. Dit soort vraagstukken zijn bij organisatieveranderingen aan de orde van de dag. Zo kan, als afgeleide van een nieuwe strategie, herverdeling van afdelingsbudgetten plaatsvinden of moet in het geval van een reorganisatie bepaald worden …

    More
  • Realiseren van gedragsverandering in de accountancy

    Accountantsorganisaties treffen onder toeziend oog van de Autoriteit Financiële Markten (AFM) maatregelen om het maatschappelijk vertrouwen in de beroepsgroep te herstellen. Veel van deze maatregelen zijn gericht op cultuurverandering. De cultuur wordt daarbij soms als oorzaak gezien van problemen. Cultuur heeft echter geen oorzakelijke kracht. Meer concrete aangrijpingspunten voor gedragsverandering zijn het invoeren van een …

    More
  • Beter veranderen door het kennen en toepassen van evidence

    Managers en adviseurs laten mogelijkheden onbenut en maken soms fouten doordat zij de beschikbare evidence over veranderen niet kennen en benutten. Zij lijden onder de ‘availability bias’; dikwijls stellen ze ‘eenvoudige’ en intuïtief aantrekkelijke managementconcepten boven minder toegankelijke wetenschappelijke kennis. Soms gaat dit goed, soms ook niet. Onderzoek laat zien dat managers en adviseurs er …

    More
  • Cultuurverandering vraagt om een bredere kijk op ‘cultuur’

    Een strategische aanpassing vraagt veelal ook om aanpassingen in de cultuur. Daarvoor moet het management inzicht hebben in de gelaagdheid van cultuur, en zicht op mogelijke aangrijpingspunten voor verandering. Een raamwerk waarin cultuur in context wordt geplaatst kan daarbij helpen.

    More
  • Maxime van Winden Adviseur Advies Ten Have Change Management

    Jonge consultants in gesprek over rollen in het adviesvak en ontwikkeling

    20 oktober 2018 werd ons kantoor voor het vierde achtereenvolgende jaar omgetoverd tot toneel voor het Jonge Honden Diner. Onder het genot van een traditioneel Italiaans diner gingen de aanwezige adviseurs in gesprek over het adviesvak. Adviseurs van uiteenlopende advieskantoren schoven aan: Berenschot, First Consulting, ING, Sweco en Young Colfield. De aanwezigen hebben één ding …

    More
  • Cornell Vernooij adviseur Ten Have Change Management

    Cornell Vernooij

    Sinds 2015 ben ik als adviseur werkzaam bij TEN HAVE Change Management. Hiervoor studeerde ik Psychologie aan de Universiteit van Utrecht. Ik behaalde mijn master Arbeids- & organisatiepsychologie aan de Universiteit van Utrecht en Master Business Administration aan de Universiteit van Amsterdam. Voor mijn thesis deed ik onderzoek naar de effectiviteit van leiderschap ten tijde …

    More
  • Van papier naar praktijk – Bestuurders en commissarissen over de Corporate Governance Code

    De herziene Corporate Governance Code benadrukt het belang van lange termijn waardecreatie en cultuur. Uit een onderzoek onder 61 bestuurders en toezichthouders, zowel werkzaam in profit als non-profit sectoren, blijkt dat zij deze speerpunten uit de code relevant vinden, maar toepassing in de praktijk als een uitdaging zien. Zij geven aandachtspunten mee die hierbij kunnen …

    More