Tag Archives: Maarten Hendriks

  • Bias in organisaties en verandering

    Het menselijk denken is niet louter rationeel; het wordt gekenmerkt door tal van biases of vertekeningen. Die beïnvloeden ook het denken over organisaties en veranderingsprocessen. Het is zinvol om te begrijpen welke soorten biases zich bij medewerkers kunnen voordoen, en wat die vertekeningen kunnen betekenen voor verandering in een organisatie. Wij vanuit TEN HAVE Change Management …

    More
  • Een solide strategie zorgt voor focus en gaat ‘all-in’

    Waarom heeft de Bijenkorf nog steeds bestaansrecht en heeft V&D het niet gered? Het antwoord op die vraag is eigenlijk simpel: de Bijenkorf heeft met haar strategische keuzes op tijd op de veranderende marktomstandigheden ingespeeld en V&D niet. De Bijenkorf koos er in haar nieuwe strategie voor zich volledig op het hogere segment te richten. …

    More
  • Maarten Hendriks Onderzoeker Ten Have Change Management

    Maarten Hendriks

    Sinds januari 2020 ben ik werkzaam als adviseur bij TEN HAVE Change Management. In 2018 heb ik mijn bachelors Arbeids- en Organisatiepsychologie en Rechtsgeleerdheid afgerond aan de Universiteit Utrecht. Vervolgens heb ik in 2019 de master Social, Health en Organisational Psychology aan de Universiteit Utrecht cum laude afgerond. In het kader van deze master deed …

    More