Welkom Joost en Dagmar!
Met veel plezier heten wij Joost Brillemans en Dagmar van der Heijde welkom bij ons kantoor. Sinds mei versterken zij ons team als adviseurs en we zijn erg blij met hun komst.
Ze brengen frisse energie en veel ervaring met zich mee. Benieuwd naar hun achtergrond en drijfveren? Wij hebben hen gevraagd zich hieronder kort voor te stellen.
Sinds mei 2025 werk ik met veel plezier bij TEN HAVE Change Management , waar ik mijn achtergrond in beleid en organisatie van de zorg combineer met mijn ervaring in organisatieontwikkeling. Tijdens mijn academische loopbaan deed ik onderzoek naar onder meer leiderschapsvaardigheden bij chirurgen in opleiding — een dynamisch speelveld waarin gedrag en context voortdurend op elkaar inwerken. In mijn loopbaan vervulde ik verschillende rollen op het gebied van projectmanagement, leiderschapsontwikkeling en gedragsverandering, altijd met de blik op duurzame impact.
Wat mij drijft, is het begrijpen van menselijk gedrag in organisaties en de manier waarop dat gedrag richting en vormgeeft aan verandering. Elke organisatieverandering vraagt immers om ander gedrag — van leiders én medewerkers. Juist die complexiteit zie ik als een kans. Samen met betrokkenen ga ik graag op zoek naar de onderliggende patronen, motivaties en barrières, om van daaruit tot passende en effectieve interventies te komen. Geen blauwdrukken, maar maatwerk dat echt aansluit bij de mensen om wie het gaat.
Mijn persoonlijke interesse in (sociale) psychologie helpt me om abstracte inzichten te vertalen naar praktische toepassingen in de dagelijkse organisatiepraktijk. Leiderschap is daarin vaak een sleutel: het gedrag van leiders bepaalt in sterke mate de richting en het tempo van verandering. Of het nu gaat om het ontwikkelen van een gedragen visie, het versterken van eigenaarschap of het doorbreken van hardnekkige patronen — ik zet me in om organisaties te helpen gedrag te begrijpen, te beïnvloeden en te benutten als hefboom voor verandering.
Sinds mei 2025 ben ik met veel enthousiasme werkzaam als adviseur bij TEN HAVE Change Management. Met een bachelor en master in Psychologie en een specialisatie in verandermanagement, combineer ik mijn inhoudelijke achtergrond met een brede praktijkervaring op het snijvlak van gedrag en organisatieverandering. Vanuit deze basis ben ik gefascineerd door de vraag hoe mensen en organisaties écht in beweging komen.
Mijn loopbaan begon bij Deloitte, waar ik werkte aan strategievorming, het leiden van cultuurveranderingen en het begeleiden van digitale transformaties, ook in meer technische domeinen zoals cybersecurity. De rode draad in mijn werk was het realiseren van gedragsverandering: hoe zorg je dat mensen daadwerkelijk anders gaan denken en doen? Deze focus op gedrag heb ik ook bij De Nederlandsche Bank verder verdiept. Daar werkte ik aan uiteenlopende verandervraagstukken, zoals het veiliger en betrouwbaarder omgaan met informatie, het ontwikkelen en implementeren van strategieën (o.a. via OGSM) en het begeleiden van reorganisaties en evaluaties.
Als kantoor investeren we actief in de ontwikkeling van onze vakgebieden, met een stevige link naar de wetenschap van verandermanagement. Als gastdocent aan de Universiteit van Amsterdam voor het vak Change Management spreekt dit mij enorm aan.
Mijn aanpak is geworteld in vakmanschap én praktijk. Ik heb me verder gespecialiseerd via de PROSCI-certificering en de Behavior Change Academy, met als focus het effectief vormgeven van verandering vanuit gedragswetenschap en sociale psychologie. Wat mij kenmerkt? Een doelgerichte houding, oog voor kwaliteit en een sterke drive om bij te dragen aan betekenisvolle impact.
Ik krijg energie van het begeleiden van teams, het coachen van professionals en het bouwen aan organisaties waarin welzijn en resultaat hand in hand gaan. Bij TEN HAVE Change Management breng ik mijn ervaring en overtuiging samen: dat doordachte, mensgerichte verandering het verschil maakt.