THCM Talk: Sociale psychologie bij verandering en organisaties

Wat kunnen organisaties leren van de sociale psychologie? Wat zijn belangrijke sociale behoeften die maken dat wij ons gedragen zoals we ons gedragen? Wat zijn biases en wat leren ze ons over verandering?   BEKIJK HELE THCM TALK HIER Veranderingen worden zelden door individuen doorgevoerd. Mensen zijn sociale dieren en veranderingen zijn sociale processen. Dit …


De vier fasen van het StrategieCanvas met de belangrijkste lessen en voorbeelden

Lisa van Rossum, Maxime van Winden, Ton Speet

Een robuuste strategie krijgt focus door óók te benoemen wat je niet (meer) doet en wie je niet (meer) bedient. Onze collega’s en auteurs van het Strategiecanvas Ton Speet, Lisa van Rossum en Maxime van Winden nemen je in het artikel op Managementsite mee in de vier fasen van het canvas, een aantal belangrijke lessen en hoe je …


Ondoordacht Regionaal Samenwerken jaagt zorgprofessionals juist weg

Het recente advies van Commissie Werken in de Zorg om de arbeidsmarktproblematiek in de zorg op te lossen biedt veranderkundig weinig soelaas, is te vrijblijvend en stuurt betrokken managers en zorgprofessionals daarmee met een kluitje het riet in. Een doordacht en strategisch veranderprogramma met bestuurlijke betrokkenheid is wat er nodig is, stellen onze collega’s Gilles …


Het Strategiecanvas

Lisa van Rossum, Maxime van Winden, Ton Speet

MAAK SCHERPE STRATEGISCHE KEUZES EN LAAT SUCCES GEEN TOEVAL ZIJN Leidt de strategie van jouw organisatie tot onvoldoende onderscheidend vermogen ten opzichte van concurrenten? Is deze strategie te weinig richtinggevend? En hebben mensen in de organisatie daardoor niet scherp waar de prioriteiten liggen? StrategieCanvas biedt hiervoor de oplossing! Bestel het Strategiecanvas Strategievorming is geen exacte …


Creëer een veilige setting – Een les uit Gedragsverandering vanuit kwetsbaarheid

Judith Stuijt, Sjoerd Segijn, Stefan Smit, Wouter ten Have

In het boek Gedragsverandering vanuit kwetsbaarheid worden lessen getrokken uit de succesvolle aanpak van de YETS Foundation. De basis wordt gevormd door de ervaringen van de jongeren en coaches bij YETS. We zien zes dominante thema’s in de aanpak. Deze zijn vertaald naar 8 lessen over gedragsverandering en leiderschap in organisaties. In deze preview lichten de …


LIVE WEBINAR: Gedragsverandering vanuit kwetsbaarheid

Judith Stuijt, Sjoerd Segijn, Stefan Smit, Wouter ten Have

WEBINAR TERUGKIJKEN   Wat is de rol van kwetsbaarheid bij het realiseren van gedragsverandering in organisaties? Hoe ga je als leider voor in kwetsbaarheid? Wat kunnen organisaties leren van YETS Foundation? In het boek Gedragsverandering vanuit kwetsbaarheid zijn de inspirerende verhalen van YETS-jongeren en coaches opgetekend, van waaruit lessen worden getrokken voor leiders en organisaties. …


KNHB Podcast: Veranderen binnen hockeyclubs

Onze Collega’s Ton Speet en Leonie Mutsaers hebben samen met Sascha van den Wall Bake de KNHB podcast: Podje Hockey ‘Samen Sterker’ opgenomen. Dé podcast met tips voor bestuurders van hockeyverenigingen, in tijden van corona. In deze podcast nemen Ton, Leonie en Sascha verenigingen mee aan de hand van het veranderkrachtmodel en vertellen zij op …


Welkom Sohela!

Begin juni is Sohela el Messaoudi begonnen bij ons kantoor als Adviseur. Wij zijn blij met haar komst en hopen dat zij zich snel thuis voelt in ons team. Wij vroegen Sohela zich even kort voor te stellen: Mijn eerste stappen in de wereld van organisatieadvies zette ik ruim 15 jaar geleden tijdens een werkstage …


Julius Winter - Oud-stagiair

Hoe is het om stage te lopen bij THCM? Een interview met oud-stagiair Julius

Elk half jaar biedt TEN HAVE Change Management (THCM) een afstudeerstage aan; dit betekent dat een WO masterstudent de kans krijgt om zich te verdiepen in het vak Change Management, zijn of haar scriptie kan schrijven en daarnaast kennis kan maken met het werken bij ons op kantoor (link naar afstudeerstage per 1 september 2021). Maar wie zijn deze stagiairs en waar komen ze vandaan? En hoe vinden zij het stage lopen in combinatie …


Veranderkundig opletten bij schulpen

Gilles TenHaeff

Als je een houten balk of plank in de lengte doorzaagt, dan heet dat schulpen. Echt vakjargon voor houtbewerkers. Van één balk wilde ik twee balkjes maken voor een tuinbank. Ik had de veranderkundige interventie op deze balk goed voorbereid: de balk was exact recht, hij was stevig vastgelegd, de zaaglijn was precies afgetekend en …