Terugblik op een geslaagde masterclass

Wij kijken met veel plezier terug op de Masterclass ‘Doordacht Veranderen’ die we op donderdag 7 juli organiseerden. Veel dank aan alle deelnemers voor hun komst en bijdrage! Hierbij de aftermovie om nog eens terug te blikken. We hebben de deelnemers meegenomen in de wereld van verandering, leiderschap en strategie en antwoorden gegeven op vragen …


Maxime van Winden Adviseur Advies Ten Have Change Management

Word jij onze nieuwe collega?

Wij zoeken per direct versterking van ons team! Ben jij een ervaren adviseur en wil jij je verder specialiseren en ontwikkelen bij hét adviesbureau op het gebied van verandermanagement? We zijn op zoek naar zowel een medior (2-5 jaar advieservaring), als senior adviseur (5+ jaar advieservaring).


Neem stakeholders van een samenwerkingsverband serieus, je hebt hun steun nodig!

Gilles Tenhaeff

Waarom kost het vaak zo veel moeite om een samenwerkingsverband, een netwerk of een keten productief te maken? Waarom zijn partijen niet tevreden over de resultaten die ze willen realiseren? Eén van de zeven succesfactoren voor samenwerkingsverbanden is de mate waarin proactief gestuurd wordt op stakeholders en hun belangen (Tenhaeff & Van Rossum, 2022). Elke …


Masterclass Doordacht Veranderen – Changing the way you change!

Op donderdag 7 juli organiseren wij de Masterclass Doordacht Veranderen. Deze middag staat in het teken van het realiseren van duurzame verandering. Voor wie? Professionals met een leidende rol in organisatieverandering – maximaal 40 deelnemers Wanneer? Donderdag 7 juli 12.30 – 18.00 Waar? Utrecht, Stadion Galgenwaard Kosten? €300,- excl. btw Aanmelden? Klik hier Hoe zorg …


Artikel: Evidence-based change management

Artikel | Organizational Dynamics | 2022-1
Steven ten Have

Evidence-Based Change Management is de wetenschappelijk onderbouwde praktijk van het managen van geplande organisatieveranderingen. Het weerspiegelt twee belangrijkste principes: 1) Geplande verandering heeft meer kans van slagen bij gebruik van wetenschappelijk onderbouwde praktijken, en 2) Regelmatig gebruik van vier bronnen van bewijs (wetenschappelijke, organisatorische, stakeholder- en praktijkervaring) verbeteren de kwaliteit van organisatieveranderingen. Het artikel legt …


Samen veranderen: een spel dat je in de vingers moet krijgen

Waarom kost het zo veel moeite om een samenwerkingsverband, een netwerk of een keten productief te maken? Waarom zijn partijen vaak niet tevreden over de resultaten die ze willen realiseren? Resultaten boeken in samenwerking blijkt lastig; kijken vanuit veranderkundig perspectief werkt! Het gaat te veel over gezamenlijke visie en te weinig over de concreet te …


WBTR: Reflecteren op governance

Artikel | Goed Bestuur & Toezicht, 2022/1
Kim Grinwis, Maarten Hendriks

Sluit de governance en de structuur van jouw organisatie nog aan bij het doel en de strategie van de organisatie? De invoering van de WBTR voor verenigingen en stichtingen is een mooi, natuurlijk moment is om de effectiviteit van de governance tegen het licht te houden. Dit artikel geeft daarbij vijf concrete aandachtspunten die relevant …


Welkom Reinier!

Begin februari is Reinier Simon Thomas begonnen bij ons kantoor als adviseur. Wij zijn blij met zijn komst en hopen dat hij zich snel thuis voelt in ons team. Wij vroegen Reinier zich even kort voor te stellen: Sinds februari 2022 werk ik bij TEN HAVE Change Management. Ik behaalde aan de Universiteit Utrecht de …


Procedures en protocollen als slaapmiddel, een ode aan het gezond verstand

Stel, je hebt een afspraak op een locatie waar je inmiddels drie keer bent geweest. Hoe groot is de kans dat je er soepel arriveert zonder gebruik te maken van je navigatiesysteem? De meerderheid van de mensen die hierop bevraagd wordt, geeft aan dat die kans klein is ‘we denken niet, we volgen het systeem’. …


THCM Talk: Gedragsverandering vanuit kwetsbaarheid

| THCM Talk 2022
Sjoerd Segijn

Durven, mogen en kunnen zijn is het fundament van de aanpak van de YETS foundation. YETS (Youth Empowerment Through Sports) is een organisatie die zich inzet voor jongeren die opgroeien in aandachtswijken in Nederland en risico lopen op maatschappelijk uitval, vaak door het gebrek aan structuur en een veilige (thuis)basis. Het doel van YETS is …