Creëer een veilige setting – Een les uit Gedragsverandering vanuit kwetsbaarheid

Judith Stuijt, Sjoerd Segijn, Stefan Smit, Wouter ten Have

In het boek Gedragsverandering vanuit kwetsbaarheid worden lessen getrokken uit de succesvolle aanpak van de YETS Foundation. De basis wordt gevormd door de ervaringen van de jongeren en coaches bij YETS. We zien zes dominante thema’s in de aanpak. Deze zijn vertaald naar 8 lessen over gedragsverandering en leiderschap in organisaties. In deze preview lichten de …


Boekpublicatie: Gedragsverandering vanuit kwetsbaarheid

Judith Stuijt, Sjoerd Segijn, Stefan Smit, Wouter ten Have

Het boek ‘Gedragsverandering vanuit kwetsbaarheid – Het veranderverhaal van de jongeren van YETS’ is vanaf 1 juni 2021 verkrijgbaar. Het boek is geschreven door collega’s Sjoerd Segijn, Judith Stuijt, Stefan Smit, Wouter ten Have in samenwerking met de YETS foundation en Vittorio Busato en geeft inzichten over gedragsverandering, geïnspireerd door de kwetsbare jongeren die zelf …


KNHB Podcast: Veranderen binnen hockeyclubs

Onze Collega’s Ton Speet en Leonie Mutsaers hebben samen met Sascha van den Wall Bake de KNHB podcast: Podje Hockey ‘Samen Sterker’ opgenomen. Dé podcast met tips voor bestuurders van hockeyverenigingen, in tijden van corona. In deze podcast nemen Ton, Leonie en Sascha verenigingen mee aan de hand van het veranderkrachtmodel en vertellen zij op …


Welkom Sohela!

Begin juni is Sohela el Messaoudi begonnen bij ons kantoor als Adviseur. Wij zijn blij met haar komst en hopen dat zij zich snel thuis voelt in ons team. Wij vroegen Sohela zich even kort voor te stellen: Mijn eerste stappen in de wereld van organisatieadvies zette ik ruim 15 jaar geleden tijdens een werkstage …


Julius Winter - Oud-stagiair

Hoe is het om stage te lopen bij THCM? Een interview met oud-stagiair Julius

Elk half jaar biedt TEN HAVE Change Management (THCM) een afstudeerstage aan; dit betekent dat een WO masterstudent de kans krijgt om zich te verdiepen in het vak Change Management, zijn of haar scriptie kan schrijven en daarnaast kennis kan maken met het werken bij ons op kantoor (link naar afstudeerstage per 1 september 2021). Maar wie zijn deze stagiairs en waar komen ze vandaan? En hoe vinden zij het stage lopen in combinatie …


Veranderkundig opletten bij schulpen

Gilles TenHaeff

Als je een houten balk of plank in de lengte doorzaagt, dan heet dat schulpen. Echt vakjargon voor houtbewerkers. Van één balk wilde ik twee balkjes maken voor een tuinbank. Ik had de veranderkundige interventie op deze balk goed voorbereid: de balk was exact recht, hij was stevig vastgelegd, de zaaglijn was precies afgetekend en …


Welkom Susanne!

Vorige week is Susanne Overbeek begonnen bij ons kantoor als Adviseur. Wij zijn blij met haar komst en hopen dat zij zich snel thuis voelt in ons team. Wij vroegen Susanne zich even kort voor te stellen. Aan de Universiteit van Utrecht behaalde ik mijn bachelor Algemene Sociale Wetenschappen, aangevuld met een minor Bestuurs- en …


In control zijn heeft meer te maken met leren dan met controleren

Wouter ten Have

Veel mensen hebben met verbazing kennisgenomen van de verhoren in de toeslagenaffaire. Betrokkenen lijken naar elkaar te wijzen en de commissie is op zoek naar wie verantwoordelijk is of zelfs schuldig. Voor de getroffen ouders is het natuurlijk belangrijk dat zij erkenning krijgen voor hetgeen ze is aangedaan en zij verdienen in allerlei opzichten genoegdoening. …


Corona of niet, mensen zijn sociale dieren en we willen ergens bij horen

Gilles TenHaeff

4 december 2020, vandaag is het acht maanden geleden dat de intelligente lockdown van kracht werd. Er volgde een periode die per individu heel verschillend is verlopen: van verlies van dierbaren en verkeren in eenzaamheid tot verveling, of gewoon simpelweg behoefte aan een knuffel. Eén ding heeft de crisis voor iedereen gemeen: bijna iedereen heeft …


Bias in organisaties en verandering

Het menselijk denken is niet louter rationeel; het wordt gekenmerkt door tal van biases of vertekeningen. Die beïnvloeden ook het denken over organisaties en veranderingsprocessen. Het is zinvol om te begrijpen welke soorten biases zich bij medewerkers kunnen voordoen, en wat die vertekeningen kunnen betekenen voor verandering in een organisatie. Een organisatie is geen stabiele, …