EGOS Colloquium: Biases in Organizational Change and Board Room Dynamics

Deze week zijn onze collega’s Judith Stuijt en Flore Louwers afgereisd naar het EGOS Colloquium in Wenen. Hier vertelden zij meer over over ons nieuwe boek ‘Organizational behaviour and change management: the impact of cognitive and social bias’ (wordt na de zomer gepubliceerd) en onze paper opgesteld aan de hand van de opbrengsten van de interviews die wij hebben gehouden met 15 board room members over de invloed van biases op board rooms: klik hier voor de volledige paper.

Academici waren erg te spreken over ons theoretische framework en beamen de toegevoegde waarde ervan voor zowel de praktijk als de wetenschap:
– ‘As a professor, I would absolutely use this framework in my lectures when teaching my students about biased thinking and behaviour’ –
– ‘This framework definitely enables the further application of biases in practice’ –