Joost Brillemans

Adviseur

Ik ben een verbinder in mijn werk. Dat doe ik zowel om de inhoud met de praktijk te verbinden als het verbinden van verschillende perspectieven binnen een organisatie. Ik ben ervan overtuigd dat duurzame verandering gaat over zowel het bereiken van je resultaten als het ontwikkelen van mensen in de organisatie.

Wat mij drijft, is het begrijpen van menselijk gedrag in organisaties en de manier waarop dat gedrag richting en vorm geeft aan verandering. Elke organisatieverandering vraagt immers om ander gedrag — van leiders én medewerkers. Juist die complexiteit zie ik als een kans.

Neem contact op met Joost

Mijn achtergrond

Sinds mei 2025 werk ik met veel plezier bij TEN HAVE Change Management, waar ik mijn achtergrond in beleid en organisatie van de zorg combineer met mijn ervaring in organisatieontwikkeling. In het verleden vervulde ik verschillende rollen op het gebied van projectmanagement, leiderschapsontwikkeling en gedragsverandering, altijd met de blik op duurzame impact.

Mijn interesse in (sociale) psychologie helpt me daarbij om abstracte inzichten te vertalen naar praktische toepassingen in de dagelijkse organisatiepraktijk. Leiderschap is daarin vaak een sleutel: het gedrag van leiders bepaalt in sterke mate de richting en het tempo van verandering.

Waar ik jou mee help

Samen met mensen uit de organisatie ga ik graag op zoek naar onderliggende (gedrags)patronen, motivaties en barrières, om van daaruit tot passende en effectieve interventies te komen. Geen blauwdrukken, maar maatwerk dat echt aansluit bij de mensen om wie het gaat.

Of het nu gaat om het ontwikkelen van een gedragen visie, het versterken van eigenaarschap of het doorbreken van hardnekkige patronen — ik zet me in om organisaties te helpen gedrag te begrijpen, te beïnvloeden en te benutten als hefboom voor verandering.