De afgelopen 2 jaar hebben wij wetenschappelijk onderzoek gedaan naar de impact van biases op het denken en gedrag van mensen in het algemeen, en in het bijzonder op organisaties en veranderingen. Dit heeft geleid tot ons nieuwe boek: ‘Organizational Behaviour and Change Management: The Impact of Cognitive and Social Bias‘ (verwacht na de zomer). Daarnaast hebben wij voor het EGOS Colloquium 2022 dit onderzoek aangevuld met een 15 interviews met bestuurders uit verschillende sectoren. De uitkomsten van deze twee onderzoeken hebben wij gecombineerd en verwerkt in dit paper.